員工不交社保可以解除勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司不交社保可以解除勞動合同嗎

你好，想知道公司不交社保可以解除勞動合同嗎這個問題，相關解答可以依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對於不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規定。

根據國家有關社會保險費繳納的規定，社會保險費中除了相當一部分是國家用於社會統籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳户的，本質上屬於勞動者個人收入，其性質相當於勞動報酬的一部分。

因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。據此，上海市高級人民法院有明確的規定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。

此外，司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落户而簽訂服務期協議應屬有效，但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。