中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產期的規定是什麼?
《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動範圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期間,工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天,其中包括產前休假15天。懷孕期:產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。
分娩期:98天(產前15天) 難產15天 多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少於九十八天的產假。
女職工懷孕期間是可以請假的,但是也要結合公司的工作情況,不可以耽誤公司的工作進度,或者是已經跟公司溝通過之後,在公司同意之後可以休假。雖然用人單位不可以在女員工孕期的時候辭退,但是女員工也要做到不讓公司有損失。
像生育保險的報銷比例通常情況下是女方可報75%,男方的生育保險可以報50%,但是夫妻雙方都有生育保險的話,只能用一個人的生育保險,實際上生育保險的報銷比例各地都有不一樣的規定,生育津貼的發放標準也是因人而異的。
-
軍嫂婚姻法
婚姻不僅是兩個人的婚姻,家庭也不是單獨的家庭,所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營,也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例婚姻法支持事實婚姻嗎符合一定條件才支持。事實婚姻的構成需要以下要件:1、男女雙方的同...
-
關於玩具槍犯法標準是什麼
一、關於玩具槍犯法標準是什麼認定的標準如下:1、符合《中華人民共和國槍支管理法》規定的槍支構成要件,所發射金屬彈丸或其他物質的槍口比動能小於1.8焦耳平方釐米(不含本數)、大於0.16焦耳平方釐米(不含本數)的;2、具備槍支外形特徵,並且具有與制式槍支材質和功...
-
敲詐勒索罪的同夥犯罪是如何認定的?
共同敲詐勒索犯罪,是指二人以上共同實施的敲詐勒索犯罪行為。它有以下特點:一是敲詐勒索行為人必須是兩個人(含二人)以上;二是行為人共同實施了非法佔有公共(國有)財物或非國有單位財物的行為;三是行為人之間具有共同敲詐勒索的故意;四是各共同敲詐勒索犯罪人在...
-
2022新婚姻法彩禮歸誰
當今社會,離婚已成為一個突出社會問題。在眾多的離婚案件中,子女的撫養權問題也存在着越來越多的爭議。那麼,新婚姻法規定離婚孩子歸誰呢?下面隨本站網小編一起來了解下吧。一、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要母親的哺精選律師...