合同到期不續簽寫離職單了還可以領失業金嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

請問合同到期了 本人不續簽 可以領失業金嗎

合同到期個人不續簽可以領失業金嗎按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：一按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;二非因本人意願中斷就業的;三已辦理失業登記，並有求職要求的。如果合同到期主動不續簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。所以應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，也就可以領取了。還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。非因本人意願中斷就業有哪些情形1終止勞動合同的;2被用人單位解除勞動合同的;3因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;4因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;5因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;6因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;7因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;8因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;9法律、法規另有規定的。