無效勞動合同情形有哪些，會產生什麼後果

大多數合同在當事人都簽字蓋章之後就會成立，但此時是否具有法律效力，還要看實際有沒有滿足《合同法》及相關法律規定。就勞動合同而言，其實也是存在無效的情況，自然一旦勞動合同無效也就無法對當事人提供保護。那麼無效勞動合同情形有哪些呢?我們一起從下文中進行了解吧。

一、無效勞動合同情形有哪些

勞動合同法第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”“勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”根據這一規定，如果勞動合同屬於上述三種情形之一的，屬於無效或者部分無效的勞動合同。

二、無效勞動合同有哪些法律後果

勞動法第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對於勞動合同被確認無效的，其法律後果是：

第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關係主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的後果，因此，對於無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

就大多數合同來看，其實《合同法》中規定的無效的情形都是一樣的，不過要是説到一些特殊合同，如這裏的勞動合同，則除了《合同法》中規定有無效情形外，其實在《勞動合同法》裏面也是有這方面的規定，其中要是雙方沒有采取書面形式來簽訂，則也是會導致勞動合同無效。