勞動合同無效的後果有哪些內容？

一、勞動合同無效的後果有哪些內容？

(1)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

二、勞動全同無效的法律規定有哪些內容？

《勞動合同法》第18條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低於集體合同的。

綜合上面所説的，勞動合同是由用人單位和勞動者來進行協商簽訂，而且對於簽訂的內容也需要符合法律所規定的條件，如果造成勞動合同無效，那麼雙方的權益就不會受到法律的保護，但如果勞動者付出了勞動力，那麼同樣也要支付相應的勞動報酬，這樣才能算是合法的。