勞動合同無效的情形後果

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同無效的原因，勞動合同無效的情形有哪些

排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。勞動報酬的數額。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。2、根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定1、根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任