勞動合同法工齡工資規定有哪些

一、勞動合同法工齡工資規定有哪些

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算;勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算;勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

二、工齡工資從何時開始

1、工齡工資=工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。

2、職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算。

(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

(3)因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

(4)企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。

(5)職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。

(6)因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

工齡對於每一個勞動者來説都是特別重要的，因為工齡的長短包括了勞動者的四險一金保障，還關係到勞動者退休了以後的退休工資和低保，但是法律對於工資工齡沒有具體的規定，所以勞動者在與與公司簽訂合約的時候一定要考慮清楚再簽訂，不要簽訂對自己利益有損失的合同。