勞動合同只約定試用期工資相關都有哪些規定？

在我國試用期是指勞動者和用人單位進行的約定，一般是用人單位在初次用勞動者時發生的狀況。勞動者也有一些權益可以利用，以此來保證自己的合法權益。那勞動合同只約定試用期工資相關都有哪些規定呢，下面小編就為你進行試用期的法律解答。

勞動合同只約定試用期工資相關都有哪些規定

試用期不是法定條款，可以不經歷。

實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是説，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。

根據我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關係，用人單位和勞動者之間的勞動關係就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解僱不符合錄用條件的勞動者，還需要提前一個月通知，並給予其一定的經濟補償。

試用期長短應依法律規定與合同期限掛鈎。

《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來説就是：

勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

另外，非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。

以上法律法規是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善於用法律武器保護自己。

在上文中就為大家詳細的介紹。可以看出試用期的一些規定並不是相關的用人單位説了算的，我國的勞動法律也有着較為嚴格的説明和法律保護的，勞動者可以詳細的閲讀來保護自己的合法權益。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。