大學生簽訂合同後違約有什麼後果，簽訂合同的注意事項是哪些

現在大學生越來越多，每年的高校畢業生都在增長，所以大學畢業生找工作的問題也越來越嚴峻。也有許多大學生就是時與用人單位簽訂了合同，但是卻因為某些原因不想履行，那麼大學生簽訂合同後違約有什麼後果?

一、大學生簽訂合同後違約有什麼後果

簽訂就業協議執行程序為：學生和用人單位達成就業協議，雙方在就業協議書上簽字、蓋章，簽字蓋章後協議即生效，用人單位應在與學生簽訂就業協議書起的十五天內，把就業協議書送至學校進行鑑證。學校對就業協議書鑑證登記，並在十五天內，反饋給當事人，並將就業協議列入就業方案上報市高校就業指導中心。

就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任，若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議文件，交學校就業辦備案。

有關解約或違約的手續完備後，學生可重新擇業。學生在與新的用人單位達成就業意向後，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協議或違約手續的完備材料到學校就業指導辦公室領取就業協議書，再重新按程序簽訂就業協議，並由學校向市高校就業指導中心申請就業方案變更。

採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任。

就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。

二、大學生簽訂合同注意事項

1、要在勞動合同裏面明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，最後，不支付任何經濟補償金就打發了你。還可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆適用試用期，因為，同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，但是，換崗位就沒有限制了。

2、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。

3、最後瞭解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，這個非常關鍵，如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利

以上就是本站小編對“大學生簽訂合同後違約有什麼後果”問題的回答。大學生剛才大學這個象牙塔中走出，即將接觸社會，必須要對社會這個錯綜複雜的環境保持警惕。同事，也要嚴格約束自己的行為，作為一個成年人一定要遵守國家的法律法規。更多相關知識您可以諮詢本站秦皇島律師。