大學生簽訂合同後違約有什麼後果

一大學生簽訂合同後違約：
1、就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任；
2、若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議文件，交學校就業辦備案；
3、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任；
4、就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
二、大學生簽訂合同注意事項：
1、要在勞動合同裏面明確職務和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆適用試用期。
2、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
3、最後瞭解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
【法律依據】根據《民法典》第577條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。