簽訂的勞動合同有違法嗎？

一、簽訂的勞動合同有違法嗎?

有的，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。公司違法簽訂勞動合同的情形有：

(一)用人單位自用工之日起，超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同。

(三)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年只簽訂固定期限勞動合同的。該合同期限無效，按照以上第二種情形處理。

(四)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年解除勞動關係的。

二、簽訂勞動合同有什麼注意事項?

1、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其訂立勞動合同。

2、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其訂立無固定期限勞動合同。

3、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，訂立勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。

4、企業與員工訂立勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

簽訂勞動合同的過程中，會存在違反法律規定的情形。勞動者連續在本單位工作10年以上，在簽訂勞動合同時，可以要求和公司簽訂無固定期限勞動合同。簽訂勞動合同的過程中，要注意社會保險的條款，員工的工資報酬，勞動合同的期限、內容、形式。