如何入職兩家公司不被發現
同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的,是違法勞動法的,一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同,而且用人單位也不需要進行賠償,所以不要同時入職兩家公司。
一個人同時在兩家公司做入職違法,公司可以主張解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
如何仲裁解決合同糾紛
律師解答:先向法院申請。律師解析:合同糾紛仲裁執行流程:1、申請,是指一方當事人根據合同仲裁條款或事後達成的仲裁協議,將發生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁的行為。提起仲裁申請是當事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請求,是保護自身合法權益的一種手段,也是仲裁...
-
房屋合同糾紛如何辦
律師解答:先協商,協商不成向法院起訴。律師解析:房屋合同糾紛屬於普通民事糾紛,可以通過以下方式處理:1、協商,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以要求合同管理機關、...
-
保險公司合同霸王條款怎麼辦
律師解析:保險公司合同中,消費者遭遇“霸王條款”,可以有以下幾種方式解決:第一,先與經營者協商解決。指出"霸王條款"的不合理之處,相互溝通,爭取雙方達成合意。第二,若經營者拒不承認"霸王條款",或者明確拒絕取消"霸王條款",可以向當地消費者協會投訴,尋求消協出面...
-
怎樣理解共同承攬人的連帶責任?
律師解析:共同承攬人應當按照約定完成工作,將工作成果交付給定作人。每一個共同承攬人都應當對承攬的全部工作向定作人負責。如果交付的工作成果不符合要求,定作人可以要求共同承攬中的任何一個承攬人承擔違約責任,任何一個共同承攬人都應當無條件承擔違約責任。承...