同時入職兩家公司違法嗎？

正常員工在工作的時候，是隻會在一家公司或是企業進行工作的，而且也只會和一家公司簽訂勞動合同。但是也有一些人會同時入職兩家公司，有的員工甚至會和這兩家公司都簽訂勞動合同，這種行為也是常見的。那麼同時入職兩家公司違法嗎？下面就給大家介紹一下。

一、同時入職兩家公司違法嗎？

一個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、新員工入職流程需要的材料

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或户口複印件；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書。

以上就是同時入職兩家公司是否違法的介紹。同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法勞動法的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。