勞動合同仲裁流程是必須經過的嗎？

當員工的合法權益並沒有受到保護的時候，那麼他可能會通過仲裁的方式來維護個人的利益，那麼我們不禁想知道勞動合同仲裁流程是必須經過的嗎？根據相關的規定，在解除勞動合同期間不用，必須走仲裁的這個流程會根據實際的需要。詳細的我們來看下面的文章。

一、勞動爭議仲裁前置

1、法律描述。

勞動法第77條説的是處理勞動爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進一步闡明，説的是調解、仲裁與提起訴訟的關係。該條規定了在勞動爭議發生後，當事人如果申請了調解，是否還可以申請仲裁，未經調解是否可以直接申請仲裁，以及申請了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。

2、結論

因而，在確認仲裁是否為提起訴訟的必經程序時，應以勞動法第79條為依據，而不應以該法第77條為依據。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關係時，用的是“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，並未規定不經仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進行，如對法律沒有規定的案件進行受理，則是不符合法律規定的。故訴到法院的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序(前置程序)。

二、勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。

三、仲裁前置的原因

1、為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩衝作用，避免矛盾激化。

2、有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決後，再由法院審理，更有利於法院及時、準確地處理勞動爭議案件。

3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

以上的內容就是小編為您提供的關於仲裁的相關事宜，其實小編在這裏也要提醒讀者們，當自身的權益受到侵犯，或者是不能夠保護的時候，就應該通過合法的手段來維護自己的權益。