轉正之後沒簽勞動合同怎麼辦

許多大學生或者求職者由於自己年輕，社會經驗不豐富，造受黑心單位的騙局。做為一名合法勞動者，自己的權益應當得到保護。有一些用工單位在實習期過了之後，也就是轉正之後，拒不和勞動者籤勞動合同，也有的勞動者不知道保護自身利益，吃了啞巴虧。今天告訴大家，轉正之後沒簽勞動合同怎麼辦。

轉正之後沒簽勞動合同怎麼辦

可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當地勞動監察大隊投訴。解除勞動關係的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關係的經濟補償金。

《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一、未及時足額支付勞動報酬的;

二、未依法繳納社會保險的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

問題一：

沒有簽訂勞動合同，你可以要求工資支付雙倍工資直至簽訂勞動合同。如果你不幹了，以你工作個月為例，你可以要求5個月的雙倍工資。社保單位必須給你補齊。單位無故要求解僱你的話，你可以按照經濟補償標準的兩倍要求賠償。經濟補償標準是：每滿一年補償一個月的工資。滿半年按一個月工資算，不滿半年按半個月工資算。(勞動合同法87條規定)你工作了半年多了，可以要求兩個月的工資作為賠償金。

問題二：

未簽訂勞動合同的雙倍賠償跟問題一是一樣的。如果是你主動辭職，你可以以單位違反法律規定，侵犯你的合法利益為由(38條)，這個時候你也可以要求經濟補償，只不過不是兩倍。要求這些賠償你需要到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你要收集到必要的證據，比如工資條，工作證等等。

上文詳細為大家提供了法律依據，並且在最後為大家出謀劃策針對這種情況，告訴大家應該怎麼做去維權。轉正之後沒簽勞動合同怎麼辦，相信廣大勞動者通過上文都知道如何去處理這種問題。如果遇到拒不執行，拒不配合執法單位的用工企業或單位，一定要用法律的武器理智解決。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。