勞動合同轉移通知是什麼？

對於勞動合同我們國家的相關規定是有很多的，我們生活當中關於勞動合同的問題也有很多，其中就有勞動合同轉移的問題。對於勞動合同轉移的問題我們一般都會有相應的通知步驟，這是我們國家的規定流程。那麼勞動合同轉移通知是什麼？

勞動關係轉移的情況

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被

安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

職工勞動關係轉移協議

甲方： 乙方：

根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關員工(詳見附件：勞動關係轉移人員名單)，並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。 三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。 四、甲方及乙方將於本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續(包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。

五、本協議是乙方於甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 簽訂日期： 簽訂日期：

附件：《勞動關係轉移人員清單》

對於勞動合同轉移通知是什麼的問題我們是可以理解為我們如果不想在原來的工作崗位工作了的話，我們首先是要解除勞動合同的，然後解除勞動合同在簽訂新的合同的時候這就是轉移勞動合同。轉移勞動合同在我們的生活中發生的案例是有很多的，所以説我們是要注意的。