2021公務員工齡工資制度的原則是什麼？

一、正常增資原則。

1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用於增加公務員工資。這意味着，中國公務員工資制度的原則中，即規定了要定期給公務員漲工資。

2、一方面要定期、全面地調整公務員工資標準;一方面要通過對公務員的考核，定期給公務員增加工資。

3、實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水平隨着國民經濟的發展而相應提高，另一方面，能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。

二、平衡比較原則。

1、該原則認為，國家確定公務員的工資水平時，應將企業職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與國有企業職工的工資水平大體持平。

2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業之間得以實現，並吸引優秀人才進入公務員隊伍。

三、物價補償原則。

國家根據物價指數的變動，適時調整公務員的工資，使工資增長率高於或等於物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。

四、法律保障原則。

1、除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。

2、即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時，才能按照規定進行;

3、減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關規定進行。

綜上所述，可以大致總結出，公務員工齡工資制度的原則，就是定期增加公務員工資以及根據當前的市場情況適時的調製公務員工資，保障公務員的基本福利，同時也增強公務員的考核制度，拉大公務員工資差距，促進公務員的工作積極性，同時可以吸引更多優秀人士加入公務員行列。