公司工齡工資制度時怎樣的

一般來説，每個公司都會有一定的工齡補償標準，工齡越長的人，補償的金額越高，當然也就需要一個工齡管理制度來進行管理。那麼，大家知道公司工齡工資制度是什麼樣的嗎?下面，小編會為大家帶來相關發法律知道的介紹。

公司工齡工資制度

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設定標準：

1、從2011年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日(含)以前入職的從當月計起，15日以後入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計算。日後每到元月1日遞增1年工齡;

3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計算。日後按實際入職月(15日之前的按當月，15日之後的按次月)遞增1年工齡;

4、2010年6月30日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當月，15日之後的按次月)算起，滿1年後即享受1年的工齡待遇，日後按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、2010年6月30日以後入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當月，15日之後的按次月)算起，滿1年後即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外);

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設定標準：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規定，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質檢、採購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

第六條：本制度於2011元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批准後實行。

綜上所述，關於公司工齡工資制度，我們要注意，我們要注意，一定要注意崗位的區分，對於不同的崗位是獎勵補償標準也要有所區別，另外，只有好的制度還是遠遠不夠的，我們還需要好的執行和監督，才能充分發揮它的作用，更多相關問題您可以諮詢本站錦州律師。