私營企業員工請假制度怎麼規定？

　一、私營企業員工請假制度怎麼規定?

第一章 總 則

第一條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脱產、半脱產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。

二、私營企業員工請假制度不受法律影響嗎?

私營企業員工請假制度看起來是公司自家的“私事”，但當其與有關的法律法規(例如《勞動合同法》等)產生矛盾時，依然會造成一定的法律後果。

私營企業員工請假制度一般包含五個方面的內容：總則、請假程序、請假標準、請假規定、附則等。公司員工一般應當遵守公司規定、公示的請假制度，但一旦發生法律上的侵權行為時，依然可以根據有關法律法規進行追責。因此私營企業員工請假制度並不是一些企業主或員工認為的完全是公司的“私事”。