崗位績效工資制度的主要內容是什麼?
我國是實行按勞分配的國家,多勞多得,少勞少得,目前工資收入成為了一個家庭的中流砥柱,體現了一個家庭能夠獲得的可支配收入。根據不同的付酬因素和不同崗位的特點,產生了五種基本薪酬模式。那麼崗位績效工資制度的主要內容是什麼?下面小編帶大家瞭解一下。
績效工資制度的主要內容
績效工資的計量基礎是僱員個人的工作業績,因此,業績評估是績效工資的核心。工作業績評估手段可以分為正式體系和非正式體系,非正式體系主要是依靠管理人員對僱員工作的個人主觀判斷;正式體系建立在完整的評估系統之上,強調評估的客觀性。
一、評估目標及其制訂原則
業績評估的目的不僅是為付給僱員合理的勞動報酬提供依據,更重要的是發揮僱員個人的能力和創造性,達到僱員個人發展目標與企業發展目標的一致。因此,制定切實可行的評估目標是績效工資的基礎,在評估目標確定中,要遵守以下原則:
1、僱員對評估目標一定要接受認可,業績評估目標一定要在上下級之間,主管和僱員之間充分交流的基礎上制定。
2、業績測量手段要可靠、公正和客觀,評估後,要將規劃業績和實際業績的差距及時反映給被評估者,達到及時溝通的目的。
3、對非業績優秀者,要幫助和監督被評估者制訂完善的計劃,根據計劃有針對性的進行培訓,或提供改進的條件,達到鞭策後進的目的。
4、對業績優秀者,不僅要給予外在獎勵(增加收入),還要給予內在獎勵(提供晉升和發展機會),從內外兩方面鼓勵優秀者為企業做出更大的貢獻。
二、業績要素
業績評估要選擇一些有代表性的業績要素,這些要素能夠全面、客觀的反映被評估者的業績,也利於評估者做出公正的評價。不同企業在業績要素的選擇上,側重不同,下表為英國倫敦收入資料局1989年做的一項研究,將使用頻率最高的業績要素篩選如下:
(1)使用頻率高的要素
與工作有關的知識、能力和技能
工作熱情、責任感、工作態度和敬業精神
工作質量及其關注意識
工作數量
(2) 使用頻率稍低的要素
處理問題和工作方式的靈活性
獨立處理問題的能力和開創性
管理他人的能力
對崗位需要的熟悉程度
出勤和守時情況
確定和實現優先目標的能力
勞動衞生和安全生產意識
此外,在業績要素的選擇上要注意:
1)要和評估方式相結合。
2)避免選擇一些與工作關係不大,純屬個人特點和行為的要素。
3)培養關注業績評估的文化氛圍,儘管業績評估的作用不僅限於工資發放,最終目標是為了激勵僱員實現企業目標的積極性和創造性。
三、評估方式
企業業績評估的方法很多,但先進的評估方法一是體現規範化和程序化的特點;二是注重評估效果,突破為評估而評估,為報酬而評估的傳統框架
四、實施條件
業績工資的實施需要具備一些條件,包括:
1、工資範圍足夠大,各檔次之間拉開距離。
2、業績標準要制訂的科學、客觀;業績衡量要公正有效,衡量結果應與工資結構掛鈎。
3、有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作,使之起到獎勵先進、約束落後的目的。
4、將業績評估過程與組織目標實施過程相結合,將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。
以上就是崗位績效工資制度的主要內容,不同的薪酬模式各有優劣,績效工資制度根據員工的勞動貢獻來計量工資所得,由於工資與個人績效直接掛鈎,因此該制度極大地刺激了勞動者的積極性,使公司和個人互利共贏,共同進步。如果還有相關疑問,可以諮詢本站網站的在線律師。
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