工齡和工資的關係

一、工齡和工資的關係

在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在醫療期時，依據工齡的長短，可享受3個月到24個月的醫療期，也就是且職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得接觸勞動合同的時限的情況下。而帶薪年休假時，根據工齡可享受一定時間的年休假，如一年≤累計工作時間<10年5天;10年≤累計工作時間<20年10天;累計工作時間≥20年15天。

《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、工齡工資如何計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡一般分為兩類：一是一般工齡，是指職工從事生產、工作的總工作時間;二是連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

1、單位變更工齡計算方法

（一）、企業依法辦理變更、合併、分立手續後，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前有哪個人單位的工齡應承擔工齡責任。

（二）、勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合併或分立程序，但有變更、合併、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續計算。

（  三）、連續計算、合併計算、工齡折算法分別指什麼?合併計算是指職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，減短前後兩端工作時間合併計算;連續計算是指某職工從甲單位調到乙單位，其在甲乙兩個單位的工作時間應不間斷計算;工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

2、研究生工齡計算方法

高等學校畢業後直接考取研究生的，在研究生學習期間不能計算工作年限;在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡。

3、海歸工齡計算方法

(1)公派出國進修人員和訪問學者：國內工資由原單位照發，國內計算工齡。

(2)公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位：國內計算工齡。

(3)公派出國攻讀學位的在職人員：學習期限內的國內工資待遇按國內同類人員的有關規定辦理。

(4)公派留學人員：凡是由原單位發放工資的，其在批准的國外延長學習期間的國內工資照發，未經批准逾期不歸的，一年內停薪留職。

(5)在職人員獲准自費出國留學：從出境的下一個月停發工資，保留工職一年。

(6)在職人員自費出國留學回國工作：出國前工齡可以保留，並與回國後的工作時間合併計算工齡。

(7)獲得博士學位回國參加工作：國外攻讀博士學位的年限在國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。

(8)在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

關於工齡和工資的關係，從上文中不難得出結論。工齡和工資成正比關係，工齡越長，工齡工資隨之增加，而福利待遇也將越好。值得注意的是，工齡工資的作用尤其體現在養老金方面，工齡時間的長短，決定着未來的退休金福利待遇的高低，因此，工齡的作用不容小覷。