工齡每漲一年工資就會每月漲50是這樣嗎?
我們每天都在工作,都知道工資組成裏面有工齡工資,隨着工齡的增長,工齡工資越來越高,可是究竟是怎麼計算的,計算方法是什麼?很多人都一個疑問,工齡每漲一年工資就會每月漲50是這樣嗎?下面將會提供工齡工資的一些標準。
一、員工工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法
例:某員工於2009年11月份入職,那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,於2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,於2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,於2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
那麼,工齡每漲一年工資就會每月漲50是這樣嗎?從上文中我們可以看到相關答案,這個問題有些太片面了,其中管理人員工齡工資設定標準中規定,實習期間是不計算工齡的,而且工齡工資的增加累計十年後就會封頂,都會根據不同的情況有不同的規定。如有其它疑問,更多相關問題您可以諮詢本站律師。
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