勞動法合同工工齡工資三者之間關係

一、勞動法中是否有工齡工資的規定

《勞動法》沒有工齡工資的規定。

對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

二、工齡工資是什麼

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

三、合同工的工齡工資

由此可以得出，合同工的工齡工資與正式工的工齡工資是沒有差別的，享受同等的工齡工資待遇，根據員工的工資年數計算。

有些合同制工人在單位上幹了幾年後離開了一段時間,最近又回來繼續工作,像這種情況,他們的累計工作年限應包括離開單位前的工作年限，從繼續工作時間開始計算連續工齡。

因此，勞動法合同工工齡工資三者既相互區分也相互聯繫。勞動法遵循同工同酬、按勞分配的原則，對工齡工資沒有規定，並不影響工齡工資的計算。合同工是正式與企業簽訂合同的，而工齡工資的計算也與員工簽訂的合同性質沒有關聯，僅按照員工的工作時間來計算，所以合同工的工齡工資按正常的勞動時間計算。