崗位合併與調崗區別
發生工傷後,勞動者不能從事原來工作的,用人單位可以與勞動者協商崗位的調整,如果勞動者不同意的,用人單位作出賠償後可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
-
公司如何合併內外賬
企業的內外賬合併,特別在合併的期初,並不是簡單的內外相加或者全部採用內帳的數據,而是業務流和資金流的重塑。進行兩帳合併:一.帳務改由公司人員自行登載二.分析兩套帳差異金額及辨認產生差異主要原因三.整理各項資產負債實際數量及金額四.處理差異五.解決問題公...
-
企業併購過程中存在的風險有哪些,如何預防這些風險
公司只經營發展過程中可能會有併購的行為給,一般公司的併購需要滿足公司法中規定的併購的條件,比如説需要經過兩個以上企業協商同意,並且不得違反法律規定才可以提出併購申請,民營企業進行併購的行為是最常見的,那麼企業併購過程中存在的風險有哪些?下面,本站小編詳細...
-
什麼是公司兼併
我們經常聽説公司兼併,那麼公司兼併是什麼呢?它和公司的合併分立是一樣的嗎?小編將在本文為您講述關於公司兼併的問題,希望對您有所幫助。企業兼併的規範國家體改委、國家計委、財政部、國家國有資產管理局《關於企業兼併的暫行辦法》(以下簡稱兼併辦法)第1條規...
-
企業什麼情況下會被併購
律師解析:在下列情況下,企業可以強制被收購:其一、投資者通過證券交易所的證券交易持股達到30%;其二、投資者選擇繼續收購。法律依據:《公司法》第一百七十二條公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併,被吸收的公司解散。兩個以上公...