試用期離職要給違約金嗎

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
4、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
5、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
6、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。