新單位入職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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新單位入職還未辭職，會有什麼後果嗎？

作為勞動者有責任提前30天提出辭職，而不是説走就走。作為用人單位也有責任按時發放薪水，不克扣，不拖欠。所以按照勞動合同法，公司在30天之內完全可以不給你辦理離職手續，如果你執意到新公司上班，你可能要承擔由此造成的經濟損失，新公司還要承擔連帶責任。