自動離職後新單位入職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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自動離職後新單位入職的辦法是什麼呢？謝謝解答

員工在離職之後，屬於自由人，享受自由擇業的自由。只要員工和單位協商一致，雙方同意的情況下就是可以再次入職的。在法律中僅僅規定，在雙方同意的情況下可以建立勞動關係，簽訂勞動合同。並沒有規定離職之後是否可以再次入職。上述即為自動離職後新單位入職的內容，謝謝採納！