勞務費入賬注意事項

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

支付的勞務費沒有發票如何入賬

讓對方去税務局代開發票。要交20%個人所得税。勞務報酬所得應納税額的計算勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納税所得額。勞務報酬所得，適用比例税率，税率為20%。對個人一次取得勞務報酬，應納税所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照税法規定計算應納税額後再按照應納税額加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成。勞務報酬所得，屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬於同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。勞務報酬所得應納税額的適用税率表參見表勞務報酬所得適用税率表級數t應納税所得額t税率（%）t速算扣除數1t不超過2萬元的t20t02t超過2萬元至5萬元的部分t30t20003t超過5萬元的部分t40t7000勞務報酬應納税額（4000元以內）＝（勞務報酬－800）×20%勞務報酬應納税額（超過4000元）＝勞務報酬×（1－20%）×税率－速算扣除數個人由於擔任董事職務所取得的董事費收入，屬於勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得項目徵收個人所得税。工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。