簽訂勞務合同注意事項
1、簽訂合同時,提供勞務者要弄清楚接受勞務者的身份信息或工商信息,僱傭者是否有相應資質或安全生產條件,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、提供勞務者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞務報酬要定清楚,避免口頭約定。
4、勞務報酬的支付方式與支付時間要明確
5、工作內容約定明確。
6、人身意外保險保險約定,提供勞務者在工作過程中有發生意外的可能,最好由僱傭者購買保險。
7、不要籤空白合同。
8、勞務合同蓋章後,雙方各保管一份。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第一條 立法宗旨
為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。
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勞動法如何規定試用期的
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同,不能約定試用期;5、試用期包含...
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員工不籤勞動合同怎麼辦
首先需要明確的是,和員工簽訂勞動合同,而且勞動合同內容必須具備法定內容,是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況,我國《勞動合同法實施條例》第五條規定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人...
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籤五年合同能否主動解除合同
簽訂勞動合同後,期限5年,如果沒有約定服務期條款,勞動者有權提前主動辭職;法律依據:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
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勞動合同試用期規定有哪些
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定...