員工不服從工作安排的辭退通知
員工不服從工作安排的辭退通知
員工不服從工作安排時,處理辦法:1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。
員工要麼就是無條件接受安排,要麼就是走人。
但員工半途辭職,公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。
2、員工拒不服從管理人員安排工作,公司可以視為拒不生產勞動任務,影響生產為由予以辭退,被辭退者,公司應對其按違反廠紀為由,給以罰款。
3、從自身上先原因。
凡事必然有因果,任何現象必然有其本質,生性好賭導致好逸惡勞可能是其中一個最容易理解的原因,但是也可能並非全部。
作為管理者的首要任務,要找到每個員工的需求點,對症下藥,因為人的需求有很多種,也有很多層次,每個人在需求方面都不同,找到穴道之後再通過相應的激勵手段來刺激他的工作積極性;
4、溝通教育。
世界上沒有完美的人,對任何人都應給予其機會。
這裏要注意溝通的方式方法,直接溝通效果未必好,可以間接去了解他的真實情況與真實想法,比如通過跟他熟悉的同事去了解,然後再去溝通;
5、讓合適的人上車。
就是通過了解與溝通,分析挖掘這個人到底是不是還有改過自新的可能,如果確認難以改變,就毫不猶豫的讓其退出。
6、如果採取正式談話效果不一定好,也可以私下找他,在聊天中,對他的業務能力給予肯定,對於他出色的工作給予表揚,同時告訴他,我需要你的支持。
7、有時也會出現你做了許多工作但他根本就沒把你當回事的情況,這時候,你就不必為他花費更多的時間了。
此時可以明確地指出他的錯誤和缺點,如果他還是我行我素,不服從管理,就應該毫不猶豫的將他開掉。
因為這種人留下來絕對是害羣之馬。
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