員工無故曠工辭退按勞動法

員工無故曠工辭退按勞動法

這位朋友我來給你説一下勞動法無故辭退員工補償標準吧：

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）2、公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。

違法辭退的要兩倍支付經濟補償金，即2.525個月補償經濟補償金補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：

是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

）3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。

4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）