員工無故曠工幾天可以提出辭退

員工無故曠工幾天可以辭退

　　關於《企業職工獎懲條例》對於員工無故曠工幾天可以辭退 中連續曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續曠工的計算必須扣除法定節假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您説的這種情況，夠不上連續曠工15天，所以不能依據《職工獎懲條例》做除名處理。 　　提示：《企業職工獎懲條例》僅適用國有企業，不適用於其他所有制企業，如果你公司不是國有企業，則不必按此辦理，既使不夠15天，也仍是可以解除勞動合同的，但要在公司規章制度中作出相應規定才行。你們在日常管理工作中，最好不要套原來計劃經濟條件下對員工的管理辦法，而可以改按《勞動法》的原則辦理，即不以除名等方式進行，而以違紀解除勞動合同辦理即可。

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