認定工傷後休假工資如何發放
休假時如何認定工傷
《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
在工作時間和工作場所內,應工作原因受到事故傷害的,才能認定為工傷。工作時間、工作場所、因工作原因,三個條件缺一不可。工作時間前後發生的傷亡事故,必須發生在工作場所,必須是是為了工作的準備或者收尾所發生的傷亡事故才屬於工傷。
要是能夠確認職工確實是遭受了工傷的話,那麼此時職工因工負傷不僅能夠享受醫療待遇,與此同時還可以獲得一些其他的賠償。但,針對各個地區在賠償標準方面規定的不同,也就導致最後拿到手的賠償數額不太一樣。
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