女工產假如何發放工資

女職工因懷孕生產需要請產假的，單位不得剋扣女職工產假期間的工資，這是由我國法律明確規定的。但因為女職工在產假期間具體請的假不同，包括保胎假、產前假等，因此支付的工資數額也不一樣。下面本站小編就為您詳細介紹。女職工產假如何發工資。

女工產假如何發放工資

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

綜上可知，要是女職工請的是保胎假的，則按照病假工資計發；如果是產前假的話，則按照本人工資的80%計發；產假，則領取相應的生育津貼；在哺乳假期間，前6個半月按照本人工資的80%計發，如果延長的話則按照70%計發。希望本站小編整理的內容能夠對您有所幫助。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。