病假工資如何發放

大家在工作的時候難免會遇到自己生病的情況，如果遇到很嚴重的情況是需要請病假的，我們都知道我國工資的計算是按天數算月發放的，那麼病假工資如何發放呢？請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。

新勞動法病假工資規定，勞動法病假規定如何發放?

1.《北京市工資支付規定》第21條規定：

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;

4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：

職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。

為本人工資百分之八十。 第52條規定：

職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。

如果大家在實際生活中遇到了病假的情況，可以計算公司為自己發放的病假工資是否與法律相符，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對於這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家詳情諮詢我們本站的專業律師。

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