保胎假工資如何發放
在職女性屬於計劃內生育,若是有保胎要求,且提供醫生證明,那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。
注:倘若保胎假半年,那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言,可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資,其他生育待遇正常享有。產假休完以後,在職女性如若還有病休需要,那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。
《女職工勞動保護規定》
第8條規定,女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
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如果公司倒閉開除員工要要咋樣賠償
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法定蜜月有多長
如果是私營企業或者外企的員工,婚假的問題可以和老闆或者人事部門協商確定。如果單位內部對此有規章的,按照規章執行。如果是國家機關、國有企業、事業單位的員工,一般最多給3天婚假,如果屬於晚婚的情況,假期會適當放長一些,各地規定不太一致。法律依據:《勞動爭議調...
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私企倒閉拖欠工資怎樣辦
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