發生工傷後休假扣工資嗎

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

國慶休假老闆扣工資合法嗎

    不合法；

    用人單位扣國慶放假的工資是不合理的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

    (一)、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

    1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

    2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

    (二)、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

    《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

    (1)因確認勞動關係發生的爭議;

    (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

    (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

    (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

    (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

    《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

    (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

    (3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

    經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。