加班交通費報銷清單

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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工傷舊傷復發交通費是否可以報銷

工傷舊傷復發交通費是不可以報銷的。在本市實行工傷保險統籌後，用人單位已參加工傷保險的因工負傷或者首次確診為職業病的具有本市城鎮常住户籍的國有和集體所有制單位在職職工或退休人員，原工傷傷情或者職業病病情發生變化，需要繼續進行工傷治療的，可提出舊傷復發鑑定申請。

二、工傷舊傷復發住院期間工資怎麼算

工傷復發期間員工可以享受停工留薪期間的 待遇，也是按照工資全額發放的。

依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。