清明加班哪天算加班費

一、清明加班哪天算加班費?

清明加班是都需要算加班費用的。在清明節當天加班的要算300%的工資。其餘假期加班的，按照休息日加班的200%工資計算。

清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費算工資嗎?

1、工資包括加班費，這可以從《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。

2、《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資範疇，以上述規定為準。

3、既然加班工資屬於工資範疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。

三、不給加班費怎麼維權?

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，一般認為，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

綜上所述，其實是法定節假日和普通的休息日的加班費的計算方式不一樣而已，如果用人單位因項目的需要只安排當事人在法定節假日當天加班的話，那就是清明節當天計算加班費，其餘時間有正常的休息的話，肯定就沒有加班費了，且法定節假日的加班後期不能通過調休彌補。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。