勞動關係證據鏈

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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哪些證據能組成證明勞動關係的證據鏈

我的案件在勞動仲裁和南開區人民法院都因證據不足，不能直接證明勞動關係而敗訴，在天津第一中級人民法院我提出了調取證據的申請書。前天法官給我打電話説你的電話真難打終於打通了，我説我的工程都在地下可能是沒有信號。她説你交的申請書本想給你打電話，就害嘗憤妒蒞德縫泉俯滬是打不通。實在對不起了我想給你爭取些錢，可是對方不同意。現在這個案子到期了我得必須結了。如果你現在感覺工作還行，就算了，如果感覺工作一兩年不好就接上申訴。法官就説這些，對敗訴了。3、現在挺矛盾告還是不告，一年了還是個敗訴。