怎麼解除兼職勞動合同

兼職解除勞動合同

現在如果兼職解除勞動合同的話，具體來説用人單位在適用該條規定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：第一，用人單位應當對員工的兼職行為進行核實，並留存相關的證據。如果沒有證據可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實基礎。第二，確定員工具有兼職行為，並對完成本單位工作任務造成了嚴重的影響，用人單位可以依據此條規定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責任角度考慮，“嚴重後果”是一個模糊的概念，要根據用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。第三，存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務造成嚴重影響進行證明時，可以適用“經用人單位提出，拒不改正”的規定。可以給勞動者一個合理的期限，要求該期限內提交停止兼職工作的證明，如果在限期內拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。