公司與員工籤勞務協議是否違法

1、公司與員工籤勞務協議，但是實質上雙方形成勞動關係的，屬於違法行為。若是雙方本質是勞務關係，則不屬於違法行為。因為勞動合同的員工權益與勞動合同中的權益高很多。
2、法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。