單位臨時聘用合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

精選律師 · 講解實例

我是臨時工，聘用單位沒簽合同，做了七八年，聘用單位

按照勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。自應當訂立無固定期限之日起每月向勞動者支付雙倍工資。同時違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金2倍的經濟賠償金。