企業聘用臨時工合同通用版

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甲 方：  乙 方：  身份證號碼：  合 同 編 號：-勞動--0  根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規規定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關係，甲、乙雙方在平等自願基礎上籤訂本合同。   第一條 勞動合同期限   1.合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。   2. 合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。試用期 。   第二條 工作內容  甲方因工作需要，經考核後，聘用乙方到(部、室)擔(兼)任 工作(職務)。乙方應在自己本職崗位上，保質保量完成甲方所交給的各項工作任務。   第三條 勞動保護和勞動條件  甲方按國家有關勞動安全保護和條件的規定，為乙方工作配備必要的勞動保護措施，提供勞動條件。   第四條 勞動時間和勞動報酬  根據乙方的工作能力和所承擔的工作內容以及現任職務，乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標準執行。月工資標準為 ，其它獎金及補貼根據甲方的經濟效益按公司規定執行。  甲方在國家規定的節假日安排乙方加班，應按國家和公司工資制度的有關規定支付加班報酬。   第五條 勞動紀律  甲、乙雙方依法參加國家規定的基本社會保險險種。考慮到有點職工在原單位已辦理社會保險，且社會保險只能一人一份，因此，乙方承諾選擇下列第( )種方式辦理社會保險。標準：全省平均工資的60%繳納(若乙方隱瞞事實導致重複辦理社會保險，甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失)：   1、甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理;據此，甲方不從乙方月工資額中扣除應由乙方繳納的保險費用。經協商，單位應付部分，甲方承擔50%，乙方憑票在甲方公司報銷。   2、甲方為乙方辦理社會保險，應交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔(由乙方承擔部分在其每月的工資收入中扣除)。   第六條甲方根據國家法律及自身發展需要而制定的各項規章、制度及勞動紀律等，乙方必須嚴格遵守;乙方同時承諾嚴格保守公司的商業祕密。   第七條 勞動合同終止的條件   1、在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：   (1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、勞動紀律及商業祕密的;   (2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; __   (3)被依法追究刑事責任的。   2、在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：   (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;   (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;   (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。   3、在本合同有效期內，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：   (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;   (2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;   (3)乙方升學、服兵役等國家政策允許的。   4、本合同有效期內，乙方若需解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方;若甲方認為乙方的工作性質不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權拒絕解除。   5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：   (1)患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;   (2)患病或負傷，在規定的醫療期內的;   (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。   第七條 違反勞動合同的責任  本合同一經訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同，均應承擔相應的違約責任。   第八條 勞動爭議及其處理  甲、乙雙方若因本合同發生爭議，首先應協商解決，協商不成，可向本勞動關係發生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。   第九條 本合同中諸如商業祕密的解釋權歸甲方擁有。   第十條 本合同未盡事宜雙方可籤補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。   第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字蓋章之日起生效， 塗改、未經合法授權代簽無效;合同期滿自行失效。  甲方： 乙方：  法定代表人： ________年____月____日