臨時聘用農民工勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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聘用合同可否代替勞動合同

實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關係仍然存在。達不到你説要求的目的。

企業簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業單位簽定的聘用合同不屬於勞動法所規範的勞動合同。

綜上可知，一般聘用合同就是勞動合同，只不過在形式上面存在一些不同而言。但即使用人單位與勞動者之間簽訂聘用合同，此時也需要符合法律的規定，否則的話簽訂的合同也是會被認定為無效的。當然，要是用人單位不按照規定時間與勞動者簽訂聘用合同或者勞動合同的話，則此時也是要承擔不利的後果。