單位臨時用工合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單位臨時工用工證明如何寫

一般講是沒有責任的，要看你得病的時間和原因，癌症應該不會是急性病，短期內是不會馬上得病的所以從因故關係上來講沒有必然的聯繫，既然不是因為工作而得病的，那麼作為臨時工得病的原因應該和單位也沒有密切的關係，所以應該説是單位沒有責任。