工傷保險待遇內容及分類

工傷保險待遇及報銷

一、停工留薪期工資r根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rr工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衞生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。rr工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：r1、指加班費之外的工資；r2、受傷前12個月平均工資；r3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。r二、傷殘津貼r工傷職工鑑定為六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按照本人工資60%按月支付傷殘津貼。並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。r根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算傷殘津貼的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。rr繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。rr全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關於工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%核定繳費工資；高於所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%核定繳費工資。rr如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低於勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。