工傷員工勞動合同到期怎麼處理，法律的規定是什麼

工傷員工勞動合同到期怎麼處理,法律的規定是什麼

若工傷員工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同到後，應當續延至相應的情形消失時終止。工傷職工傷殘等級為一級至四級的，用人單位不得因勞動合同到期解除勞動合同，直至勞動者達到退休年齡並辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。