勞動合同管理風險防範

請問關於勞動合同管理風險的防範有哪些

既然勞動合同法賦予用人單位知情權，那麼，用人單位就應該充分利用該知情權，在招聘勞動者時，精心設計招聘錄用條件，加強入職審查，入職表務必讓勞動者當面簽名確認並存檔，以備不時之需；在勞動合同中讓勞動者書面聲明：本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，並不予經濟補償。對於以下信息，是屬於用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況：身份證信息、學歷、資格、工作經歷等信息；是否患有精神疾病、是否患有法律法規規定應禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾等；是否懷孕等；是否達到法定16週歲就業年齡；是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同；是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業限制協議等。（對於與訂立勞動合同沒有直接聯繫的其它信息，勞動者有權選擇保持沉默。）