勞動訴訟企業敗訴風險防範

訴訟保全，顧名思義就是訴訟中的財產保全，是申請人向法院申請將被申請人的財產置於法院的控制之下的一種行為。那麼，原告申請訴訟前保全，如果原告敗訴後，原告承擔什麼責任？今天，本站網小編整理了以下相關的法律內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

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請問可以如何做好勞動訴訟企業敗訴風險防範？

“事前預防”是打好勞動訴訟企業敗訴風險防範的基礎。
1、完善企業的規章制度，確保員工手冊與規章制度合法有效。
根據勞動部門的統計發生，很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴，有一大部分是因為其員工手冊與規章制度最終沒有得到法律的認可，其中一些是因為制訂規章制度的程序不合法，沒有民主程序，沒有公示程序，一些是因為制訂規章制度的內容不合法，違反了法律的規定，最終導致了規章制度無效，並進而直接導致企業在勞動仲裁與訴訟中敗訴賠償。
因此，完善好企業的規章制度是企業應對勞動糾紛第一要素，也是最重要的一環。而往往就是這個最重要的環節被很多企業所忽略，很多單位直接在網上下載個所謂的規章制度模板，然後直接就拿到企業管理中適用了，這為以後企業的用工埋下了巨大的用工風險，這也是實踐中勞動案件企業敗訴率居高不下的主要原因。
2、企業各部門要加強配合，加強員工考核，收集證據。
在企業的規章制度完善好後，接下來就是如何適用規章制度的問題了。因為制訂的再漂亮的規章制度，如何不能有效與實踐操作融合，對企業來説也是沒用的。實踐中企業應當通過日常的管理與培訓，向用人部門解釋制度的適用標準，最終讓用人部門清楚知道，哪些行為是企業鼓勵的，哪些行為是企業不允許的，哪些行為是企業絕對禁止的，違反了就有可能要面臨着被單方面解除勞動合同的嚴重處罰。
通過這樣的日常管理，讓用人部門加強對員工的日常考核，這樣才能適時發現員工違法違紀情況，才能在員工出現違法違紀情況時，及時發現與固定證據，為以後仲裁與訴訟保存足夠的證據。
3、            完善企業的制度設計，包括考勤管理，工資結構等。
在實踐案例操作中，有一大部分的訴訟請求面臨的是勞動者提出的加班費的訴請，很多單位敗訴的根本原因就是因為企業在制度設計的時候存在缺陷。要想減少員工因為加班問題與公司出現糾紛，就必須提前對考勤、工資結構作出一個有效的設計，才能有效的避免這些勞動糾紛。